Fuente: Cedefop, 2010

Nota: La infracualificación puede evaluarse en función del nivel educativo o la experiencia laboral adquirida en puestos de trabajo anteriores. La infracualificación puede ser temporal (por ejemplo, cuando el empleador asigna a una persona un cargo de un nivel superior hasta que encuentra un candidato más adecuado) o puede revestir un carácter más permanente. La infracualificación puede hacer referencia a la «infraeducación» (situación en la que una persona posee un nivel educativo inferior al exigido en el puesto de trabajo que desempeña) o «falta de competencias» (situación en la que una persona carece de las competencias y capacidades necesarias para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo).

Fuente: Cedefop, 2010

Nota: Underqualification may be assessed against the level of education or the degree of work experience in previous employment. Underqualification can be temporary (such as employers hire underqualified staff for a high-level position until they find a more appropriate person) or have a more permanent character. Underqualification may refer to undereducation (a situation where an individual has a level of education inferior to that required for a job) or underskilling (a situation where an individual lacks the skills and competences necessary to perform a job to acceptable standards).